Feedback unserer Kunden

Wolseley UK

“Bevor wir Engage implementierten wurde die Personalsuche lokal von jedem Branch Manager selbst getätigt. Dies bedeutete, dass Prozesse widersprüchlich und schwer zu überwachen waren was die Zeitspanne, Kosten und Effektivität anbelangten.

Nach der Einführung von Engage war unser Resourcing Team in der Lage einen Personalaufbauprozess zu erstellen, der zentral kontrolliert wird und der in 1800 Zweigstellen als Basis-Modul eingesetzt werden kann. Durch diese Zentralisierung entwickelte unser Resourcing Team einen Satz KPIs die vor der Einführung nicht existierten. Die voraussichtlichen Kosten für eine Einstellung von 1.500 £ vergleichen sich gut mit dem durchschnittlichen CIPD von 5000 £.

Engage hat es uns außerdem ermöglicht, unterschiedliche Annäherungen an Onlinewerbung und ein enges Überwachen der Resultate zu testen, in dem die effizientesten Wege identifiziert werden.

Effektive Software für die Personalsuche zu entwickeln, ist nicht nur Technologie. Es geht hier auch um Menschen. Peoplesolutions ist ein integrierter Teil unseres Resourcing Teams und unterstützt und gibt uns Anweisungen zu Prozessentwicklungen. Es leitet uns außerdem hin zu neuen und effizienteren Wegen Dinge zu tun. Sie treten höchst flexibel mit schnellen Reaktionszeiten an uns heran. Diese starke Beziehung, die wir geknüpft haben, stellt sicher, dass unsere Systeme weiter entwickelt werden, um unseren immer sich ändernden Geschäftsbedürfnissen zu begegnen.“

Vannessa Burgess - Resourcing Manager

(Weltweit die Nr. 1-Distributor in Sachen Heizungs- und Installationsprodukten)

Mitchells & Butlers

“Das Online-System hat sehr stark zu einer übergreifenden Kostenreduktion pro Einstellung unserer Absolventen beigetragen. Es wird nun überprüft, dass die gesamte Personalsuche für alle Pub-Angestellten, vom Team-Mitglied bis zum Manager, über dieses System abgewickelt wird.

In vorangegangenen Jahren beauftragten wir eine Agentur, um unsere Absolventen zu rekrutieren. Das Online-System ermöglicht es uns nun, alles in eigener Regie durchzuführen. Jetzt sind nur noch 2 Personen nötig, um den Personalsuchprozess erfolgreich zu vereinfachen und sowohl unser Absolventenprogramm weiter zu entwickeln als auch ein Übermaß von 68 Einstellungen von pro Jahr zu realisieren. Als Resultat würde unsere Forschung uns glaubhaft machen, wir hätten eines der kosteneffizientesten Absolventenprogramme in Großbritannien.“

Mitchells & Butlers Katey Capper - Corporate Recruitment Manager

(Großbritanniens führender Betreiber von Pubs und Restaurants)

Learnership

“Wir entschieden uns für Peoplesolutions als Partner weil es für uns und unsere Blue-Chip-Kunden entscheidend ist, eine Technologie einzusetzen, die höchste Zuverlässigkeit und 100-%ige Stabilität besitzt während sie eine innovative Annäherung an Geschäftslösungen zur Verfügung stellt.

Sie liefern dies und mehr mit einer produktiven Geschäftsbeziehung, die großartigen Support und von uns benötigte Flexibilität beinhaltet, mit der unser Service ständig den Erwartungen unserer Kunden gerecht wird und sogar überschreitet.“

John Williamson - Managing Director

(Eine Beratungsnische, in der das Lernen und das Führen zusammentrifft)

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