Engage Platform - Produktbeschreibung

Engage, eine von peoplesolutions entwickelte E-Recruiting Software, ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalsuche bis hin zur Einstellung des Mitarbeiters zu verwalten. Und dies mit einer anwenderfreundlichen, web-basierten Applikation.

Engage kombiniert eine Vielzahl von Aktivitäten und unterschiedliche Prozesse mit einer einfachen Software-Lösung. Die von allen HR-Mitarbeitern für die tägliche Arbeit im Bewerberprozess benötigte Flexibilität wird dabei nicht eingebüßt: von der Personalanforderung, über die Kandidatensuche bis zur Auswahl des geeigneten Mitarbeiters.

Engage bietet ein effizientes, kostengünstiges und leistungsstarkes Instrument mit dem Unternehmen Herausforderungen in Chancen und Möglichkeiten umwandeln können.

Egal, ob Sie eine einzelne Position besetzen oder eine ganze Abteilung neu schaffen wollen oder sogar in mehreren Unternehmensbereichen immer wieder Positionen besetzen: Engage wird Ihren spezifischen Anforderungen gerecht.

Engage ist so konzipiert, dass es sich während des gesamten Prozessverlaufs vollkommen in die Systeme Dritter integrieren bzw. an diese anbinden lässt, um die Vorteile einer effizienten Filterung maximal auszuschöpfen - und damit 100%ig zufriedenstellende Lösungen zu gewährleisten, die zu einer Steigerung des Gesamtertrags Ihres Unternehmens beitragen.

Verfahren:

Verfahren

Engage gibt es in zwei Versionen. Die Basis und die Professional Version.

Nutzenfaktoren:

  • Signifikante Kostenersparnis im Bewerbungsvorfeld
    • 56% aller Kandidaten werden im Onlineverfahren ausgefiltert; dies vermeidet jegliche manuelle Intervention.
  • 61% Einsparung an Personalbeschaffungskosten pro zu besetzender Stelle im Verlaufe des Prozesses (online versus herkömmlich)
  • 52% Verkürzung des Personalbeschaffungszyklus, mit positiven Auswirkungen beim Kundenservice
    • direkte Einsparungen bei Überstunden und Agenturpersonal
    • gesteigerte Servicequalität
  • 15% Rekrutierung aus dem Talent-Pool: Zum Beispiel werden für eine bestimmte Stelle nicht geeignete Bewerber sowie überzählige geeignete Bewerber automatisch zur Bewerbung um zukünftige freie Stellen aufgefordert.
  • Erhöhte Verweildauer feststellbar, da eingestellte Bewerber besser zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen
  • Schnelle Entwicklungszeit und iterativer Systemverbesserungs- und -erweiterungsprozess
  • Größere Bewerbervielfalt, da sich das Einzugsgebiet durch Angebot verschiedener Kanäle für die Bewerbung drastisch erhöht
  • Positive Wahrnehmung der Marke (Hallo-Effekt), da Bewerber ein stark verbessertes, schnelleres und einfacheres Personalbeschaffungsverfahren erleben.

Primäre Nutzentreiber:

  • Multi-Channel-Management bedeutet, dass Sie auf kostengünstigere Weise einen größeren Bevölkerungsanteil erreichen (also mehr und besser als Ihre Mitbewerber).
  • Intelligente (automatisierte) Filterung bedeutet, dass ungeeignete Bewerber aussortiert werden, bevor Sie Zeit und Geld in manuelle Intervention investieren müssen.
  • Autoprozesse bedeuten, dass Sie Bewerbern die Möglichkeit und die Flexibilität bieten, selbst Vorgänge zu initiieren (z.B. Interview-Sitzungen planen), mit entsprechend hoher Kostenersparnis für Sie als Arbeitgeber
  • Vielfältige Kommunikationsoptionen (E-Mail, SMS, Briefe, abgehende Telefonate) bedeuten ein besseres und effizienteres Kommunikations-Management.
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