Survey und 360° Feedback

Der Online-Zugriff bietet die Gelegenheit, Feedback einfach und schnell aufzunehmen sowie selbst umgehend Feedback zu geben. Es ist nicht länger erforderlich, Formulare zu verarbeiten und auf Berichte zu warten; unsere Kunden können die Resultate in Echtzeit sehen und sich abzeichnende Trends erkennen.

Unsere Lösungen können sowohl im Internet, als auch im Intranet eingesetzt werden, so dass sichergestellt ist, dass alle Mitarbeiter Zugang haben.

Manche unserer Kunden verfügen über eigene Fragenkataloge und Erhebungen. Andere haben spezielle Probleme, deshalb arbeiten wir mit Partnern zusammen, die Zugang zu einem breiten Spektrum branchenweit anerkannter Tools, wie zum Beispiel Leadership-, Performance-, Team-Development-Indices und Assessment-Tools, bieten.

Warum Erhebungen durchführen lassen?

Das erfolgreiche Sammeln aussagefähiger Resultate ist von zwei Schlüsselaspekten abhängig:

  1. der Kombination verschiedener Kanäle (Internet, Intranet, Papier), um die Teilnahme für Mitarbeiter einfach und gut zugänglich zu gestalten und sie anzuregen, sich zu äußern, und
  2. der Vermittlungstätigkeit eines vertrauenswürdigen Dritten. Es ist sehr viel wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter antworten und stichhaltiges Feedback liefern, wenn ihre Antworten durch einen vertrauenswürdigen Dritten übermittelt werden, der eine absolute Anonymität garantiert.

Businessfokussierte Resultate

Der Feedback-Prozess ist am effektivsten bei der Untersuchung der folgenden Aspekte:

  1. Markenentwicklung: Sehen Ihre Mitarbeiter bei Kollegen Verhaltensweisen, die die zentralen Aspekte Ihrer Arbeitgeber-Marke (Employer Brand) untermauern?
  2. Effizienz der Personalbeschaffung: Wie fundiert sind Ihre Personalbeschaffungsverfahren? Rekrutieren Sie die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Positionen?
  3. Studien zur Wahrnehmung des Unternehmens: Wie denken Ihre Mitarbeiter über Ihr Unternehmen und seine Stärken und Schwächen? Was muss getan werden, um das Unternehmen voranzubringen?
  4. Leadership Development: Wer sind Ihre tüchtigsten Führungskräfte und welche Qualitäten bzw. Verhaltensweisen haben sie, um starke Teamleistungen zu fördern? In welchen Bereichen haben sie Defizite bzw. Entwicklungsbedarf?

Für weltweit agierende Kunden stellt der Online-Zugriff - auch aufgrund der Unterstützung verschiedener Sprachen (darunter Kyrillisch, Arabisch und Mandarin) - den perfekten Weg dar, um Informationen von Mitarbeitern in geografisch weit entfernten Standorten zu erfassen.

Download Flyer

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Beraterstab erlaubt es uns Lösungen anzubieten, die ganz auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden in vielen Entwicklungsbereichen zugeschnitten sind.

Im Folgenden haben wir zwei dieser flexiblen Online-Plattformen für Sie umrissen.