Engage Produktportfolio

Basis Version

Die kostenlose Online Einsteiger Lösung, die es Ihnen ermöglicht Ihre Stellenausschreibung einfach, aber effektiv, online abzuwickeln. Probieren Sie es einfach aus. Klicken Sie auf den Pfeil und Sie gelangen zum Download mit weiterführenden Informationen.

Professional Version

Sie benötigen ein Bewerbungsmanagement Tool, welches individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist und Ihnen erweiterte Funktionalität ermöglicht? Dann klicken Sie auf den Pfeil, um weitere Informationens zu erhalten oder fragen Sie eine Demo-Version durch Klicken auf das nebenstehenden Kästchen "Demo Anfrage" an.

Feedback Software

Unsere Feedback Software ermöglicht Ihnen alle Arten von Feedback in Ihrem Unternehmen, mit Kunden, etc. Online und anonym abzuwickeln. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Projektierung.

Professional Version

Mit dieser Ausführung von Engage steht den Unternehmen ein höchst leistungsfähiges Werkzeug zur Verfügung, mit dem große Mengen an Stellenausschreibungen platziert und bearbeitet werden können. Diese Version ist besonders für international operierende Kunden interessant, die auch für ihre Tochterunternehmen den Bewerbermanagementprozess global betreuen. Mit seinem Baukastenprinzip ist Engage in höchstem Maße auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen konfigurierbar.

Eigenschaften

Vollständige End-to-End Anwendung (nicht nur eine Stellensuche und das Versendung von Lebensläufen per E-Mail)
Automatische Planung von Interviews und versenden von Einladungen, Antwortschreiben, etc. per Email
Integrierte Datenbank für Initiativ-Bewerber und Ihren Talentpool
Arbeitsplatzspezifische Online-Filterung (psychometrisch, Biodaten, fertigkeits- und erfahrungsbasiert); vollständig integrierbar in ausgewählte Partnersysteme, z.B. SHL Talent Screen, Aptitude Assessment und andere Filter
Flexibilität in der Anbindung an Front-End- (IVR und/oder Empfang eingehender telefonischer Daten) und Back-End-Systeme (PeopleSoft/Oracle/SAP)
Interessenregistrierung über E-Mail-Benachrichtigung der Bewerber (Resourcenplanungstool)
Kompetenzbeurteilung auf Basis zugrundeliegender verdeckter Frameworks
Nutzung ein und derselben Plattform für Call Center, Hochschulabsolventen, Management, interne und externe offene Stellen, usw.
Mit oder ohne Lebenslauf (rollenbezogene Anwendungsstruktur)
Online-Bewerbung für Bewerber leicht zu nutzen, da intuitiv (und validiert)
Von der Ausschreibung bis zur Einstellung, ein durchgehender Prozess

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